WeAll # 61 - Llevaban 12.000 años abrazadas

Lo que una tumba del Paleolítico dice sobre cuidar, competir y liderar. Tres recursos para liderar desde la inclusión. Lo que + 600 mujeres cuentan del sector tech. Una peli y una artista.

nov 14

Hola pumpkin latte 🍂

Vivimos tiempos muy polarizados. Tiempos de muchas preguntas y pocas respuestas. Un momento bisagra donde la historia que se imponga puede determinar un cambio de rumbo importante para las próximas generaciones.

Por eso quiero comenzar esta edición contándote que en 1963, en la Grotta del Romito, una cueva del sur de Italia, aparecieron dos mujeres enterradas abrazadas. Madre e hija. Llevaban así más de 12.000 años.

La hija medía alrededor de 1,10 metros. Tenía una forma muy rara de enanismo que le acortaba brazos y piernas. En una época en la que se sobrevivía cazando, recolectando y moviéndose sin parar, nadie tenía la supervivencia asegurada, y menos ella.

Aun así, llegó a la edad adulta. Que viviera tanto tiempo solo se explica porque su grupo la ayudó durante años a comer y a moverse.

Te comparto esta historia porque desmonta un relato que nos han repetido tanto que casi lo damos por hecho: Que somos competitivos por naturaleza, que gana el más fuerte y que cuidar es un lujo moderno, algo «blando» que nos permitimos cuando sobran tiempo y recursos.

No es así. El cuidado ya estaba ahí cuando sobrevivir era lo único que importaba.

Y quizá fue precisamente eso, cuidarnos entre nosotros, lo que nos permitió llegar hasta aquí.

Por eso, cuando alguien dice que la compasión no es rentable, que no alcanza para todos y que debemos dejar a un grupo atrás para seguir avanzando, me acuerdo de ellas dos.

Cuidar no nos aleja de nuestra naturaleza. Nos devuelve a ella.

Ahora sí, vamos a por la edición de Noviembre de WeAll 🎊

⌛ El tiempo de lectura estimado es de 5 minutos

3 Recursos para liderar desde la inclusión

Guía EMODI: contratar personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (Fundación ONCE, 2026)
Es una guía práctica con referentes y evidencias de investigación, pensada para líderes y equipos de RRHH. Habla de cómo contratar, pero también de cómo mantener el empleo y crear entornos accesibles. Se descarga gratis en su biblioteca.
Toolkit de diseño formativo inclusivo (Fundación Secretariado Gitano y Cruz Roja, 2026)
Parte de algo con lo que muchas nos encontramos cuando formamos en liderazgo e inclusión: que muchas formaciones no fracasan por el contenido, sino porque no conectan con las personas a las que van dirigidas. Es útil para revisar tus programas de formación interna con una mirada más inclusiva, especialmente hacia personas de grupos vulnerables. Se descarga gratis aquí.
Thriving Workplaces: guía práctica de neuroinclusión (Mindroom)
Es una guía gratuita, en inglés, con primeros pasos concretos para que el entorno de trabajo funcione mejor para las personas neurodivergentes. La descargas gratis aquí (aunque debes dejar tus datos).

Lo que + 600 mujeres cuentan del sector tech (y por qué nos afecta en RRHH)

En enero de 2025, Mark Zuckerberg dijo en un pódcast que las empresas se habían vuelto culturalmente castradas y que convenía celebrar un poco más la agresividad. Lo dijo el mismo día en que Meta eliminaba sus programas de diversidad.

Año y medio después, WIRED ha preguntado a 634 mujeres que trabajan en tecnología cómo es su día a día. En corto: esa energía masculina que Zuckerberg echaba de menos nunca se fue.

Los datos

Seis de cada diez encuestadas han vivido o presenciado acoso o sesgo de género en el trabajo. Un 36 % lo ha sufrido en primera persona. Y hay un patrón que debería preocupar a cualquier departamento de personas: cuanto más tiempo lleva una mujer en el sector, más probable es que lo haya sufrido. Entre las que tienen más de 20 años de experiencia, el 60 % lo ha vivido directamente.

Las historias que acompañan a los números parecen relatos del siglo pasado:

Un directivo disfrazado de Papá Noel que forzaba a las chicas jovenes de la empresa a sentarse en sus piernas.
Compañeros que puntuaban partes del cuerpo de sus colegas en Slack.
Clientes que daban por hecho que la CEO era la secretaria.

La paradoja que conocemos bien en RRHH

Aquí viene lo interesante. El 70 % dice que le pagan de forma justa. El 64 % está satisfecha con su carrera. El 76 % cree que su empresa se toma en serio el acoso.

Pero cuando les preguntan si el sector, en general, es mejor para las mujeres que hace cinco años, la mayoría responde que está igual o peor.

WIRED lo llama sesgo de positividad local. Mi empresa está bien, el sector es un desastre. Es el mismo efecto que vemos en las encuestas de clima. Que tus datos internos salgan bien no significa que el problema no exista. Significa que la gente no suele reconocerlo en su propia casa.

Mientras tanto, Google, Meta y Microsoft han dejado de publicar sus datos de diversidad. Nvidia, que sí los publica, tiene un 17,4 % de mujeres en puestos técnicos.

¿Qué me llevo de esto?

Tres cosas que sirven más allá del sector tecnológico:

Los datos de clima no sustituyen a las conversaciones. Si el 76 % confía en que su empresa se toma en serio el acoso y el 36 % lo ha sufrido, algo no cuadra. Las dos cifras pueden ser ciertas a la vez.
La antigüedad no protege. Diseñamos muchos programas pensando en la incorporación y pocos pensando en la mujer con 20 años de carrera que ya ha dejado de denunciar.
Dejar de medir no es neutral. Cuando una empresa retira sus datos de diversidad, no desaparece el problema. Desaparece la posibilidad de hablar de él.

El artículo completo, con todas las cifras y los testimonios, está aquí: WIRED’s Women in Tech Survey.

Una Peli y un Artista

Para ampliar tu punto de vista, esta semana te traigo dos recomendaciones.

El documental 🎞️ Todo el mundo a Kenmure Street. Este documental, premiado en Sundance, cuenta cómo un barrio de Glasgow se movilizó en torno a una redada de inmigración. Así como en la Grotta del Romito, una comunidad que decide no dejar a nadie atrás. Lo puedes ver en Filmin.

La artista 🎵 Silvana Estrada, cantautora veracruzana que escribió la canción para el 8M de 2021, después de años de leer cada día noticias de mujeres asesinadas en México. Hoy se canta en marchas de toda Latinoamérica. Disclaimer: Ten pañuelos a mano.