WeAll # 57 - ¿Cómo se sostiene la inclusión cuando todo tambalea?
Entradas gratis para el Talent Arena, ¿Cómo acompañar la diáspora?, ¿Cómo hacer de la resiliencia algo más que aguante? Una artista y una activista.
Hola alma escarchada 🥶,
Espero que este nuevo ciclo colectivo que comenzamos te traiga toda la energía que necesitas para lograr lo que te propongas.
¿Recuerdas que en la última edición te dije que me había atropellado el fin de año?Pues en el inicio de 2026 el camión puso reversa y me reatropelló 😅🇻🇪
Espero que para ti haya sido un inicio más amoroso. Para mí no ha sido un inicio suave, pero sí ha sido claro. Porque si algo me confirma este arranque caótico, es que nuestro compromiso con construir espacios de trabajo más humanos, más inclusivos, más conscientes, más valientes, no puede depender de que “todo esté bien”.
Necesitamos sostenerlo también en la turbulencia. Mejor dicho, sobre todo ahí.
Así que con algo de tierra encima, pero con las ideas más vivas que nunca, te doy la bienvenida a la primera edición del año de WeAll 🎊
⌛ El tiempo de lectura estimado es de 5 minutos
Entradas VIP gratis para el Talent Arena
Tengo 20 entradas Xpro de cortesía (valor de 99,50 euros) para un evento muy guay de talento en Barcelona, ¿te animas? Las primeras 20 personas que me envíen su email a través de este formulario antes de este sábado 17 a las 9 am recibirán una entrada Xpro gratuita.
En el marco del Mobile World Congress, entre el 2 y 4 de Marzo tendrá lugar el Talent Arena en la Fira Montjuic en Barcelona. Uno de los eventos de talento más innovadores que hay en Europa (sin duda el más innovador de España).
Aquí puedes ver la agenda que incluye speakers como: Sir Tim Berners - Lee, el creador de la world wide web; Kate Darling, Investigadora en Boston Dynamics AI Institute y el MIT Media Lab; el dj globalmente famoso Steve Aoki, y muchos más!
¿Cómo acompañamos (de verdad) a quienes vienen de la diáspora?
Si me sigues desde hace un tiempo, sabrás que hago un esfuerzo por no caer en hablar de temas del momento de los cuales no tengo verdadero conocimiento o experiencias vividas…
Pero esta vez uno de los temas del momento me toca de cerca por ser parte de la diáspora venezolana y por una década de trabajo y activismo en derechos humanos.
La cifra que solemos ver en informes y estadísticas no es un número: son más de 8 millones de historias en movimiento, casi una de cada 3 personas venezolanas hemos tenido que salir del país en busca de protección y una vida digna
Pero no voy a hablar sobre política o geopolitica en este espacio, porque tu no te apuntaste para leerlo ni yo tengo los conocimientos para construir esos argumentos.
De lo que SÍ puedo hablar, es de lo que importa cuando nos toca acompañar a personas que han vivido desplazamientos, pérdidas, incertidumbre profunda y reinvención constante, dentro y fuera de nuestras organizaciones.
Lo que he aprendido, y lo que quiero compartir contigo en este inicio de año, es que las respuestas organizacionales, culturales y humanas no pueden ser “generales” ni “neutras” cuando hay trayectorias tan marcadas por el trauma y la adaptación.
Por eso preparé este video donde comparto tres claves para construir espacios realmente inclusivos que sí sirven cuando trabajas con personas que vienen de diásporas, crisis o transiciones profundas, como los venezolanos o los iraníes 💪🇮🇷
👉 Puedes verlo aquí
¿Cómo hacer de la resiliencia algo más que aguante?
Lo que creemos que es resiliencia: transitar momentos difíciles y aguantar todo lo que venga sin quejarnos, tirando para adelante como jabatas.
Lo que realmente ES la resiliencia: la capacidad de anticiparse, adaptarse y aprender ante la disrupción.
Quizás porque vivimos en tiempos revueltos 🫠 escucho la palabra resiliencia en casi todas las conversaciones organizacionales… pero con frecuencia veo concepciones erradas de lo que realmente significa.
Ser resilientes (o construir equipos y organizaciones resilientes) no va solo de soportar las crisis, sino de usarlas para revisar, reajustar y evolucionar.
Una organización no es resiliente con personas agotadas que siguen funcionando sin decir nada, equipos que sobreviven a una reestructuración como pueden, culturas que aguantan... pero sin transformarse.
El 2025 nos dejó un buen sacudón en DEI, y lo que pude observar es que los líderes (y equipos) inclusivos que realmente crecieron no fueron los que aguantaron, sino los que se atrevieron a hacer espacio para la incomodidad:
Nombrar lo que ya no funcionaba
Cuestionar lo que se daba por hecho
Escuchar lo que antes se evitaba
A lo mejor te estás preguntando ¿Qué puedes hacer tú desde tu rol, sin importar tu cargo para cultivar la resiliencia?
👉 Aquí van dos prácticas concretas para cultivar una resiliencia real:
Después de una crisis haz una “reunión retrospectiva” donde no solo evalúes lo operativo, sino también respondas a cosas como ¿qué decisiones impactando personas se tomaron bajo presión? ¿Qué tensiones surgieron y entre quiénes? ¿Qué se invisibilizó?
Documenta lo aprendido elaborando un documento tipo “principios que no queremos olvidar cuando vuelva la urgencia”, que te servirá como base para definir cómo actuar y no repetir los mismos errores en el futuro.
¿Conoces alguna práctica efectiva para cultivar la resiliencia? Te leo en los comentarios 👇💬
Una artista y una activista
Para ampliar tu punto de vista, esta semana te traigo dos mujeres notables.
La artista 🎵 Ichiko Aoba es una caricia al alma. Es una cantautora y multiinstrumentista japonesa que hace música folk catalogada como “etérea, melancólica y onírica”. Si necesitas un poco de magia en tu vida, no dudes sen ponerte este Live on KEXP o su último disco Luminescent Creatures.
La Activista 🎙️ te recomiendo seguir a Nilufar Saberi, una activista iraní exiliada en España, especialmente centrada en la situación de las mujeres bajo el régimen teocrático de Irán.
Si tienes recomendaciones, me encantará recibirlas en hola@weall.es
Esto ha sido todo por hoy. Me despido con esta imagen de uno de mis gloriosos paseos matutinos con la reina de la casa 🐕 que no se ve en la foto porque estaba persiguiendo conejos 🙄
Gracias por estar, nos leemos en Febrero 💜
