WeAll # 56 - Herramientas y recursos para cerrar un 2025 de inclusión
¿Cómo acabar con la fatiga DEI?, ¿Cómo dejar de jugar a la diversidad?, ¿IA justa en reclutamiento?, Un artista, un podcast y una activista.
Hola snowflake ❄️
Vaya si se me ha atropellado el fin de año. Entre eventos, nuevos proyectos profesionales y personales, no he conseguido sacar una edición decente en Noviembre. Así que esta que lees será la última hasta Enero.
Los gurús del email marketing me crucificarán por no respetar una cadencia, no enviar el mismo día, ni el mismo horario… pero yo es estoy en un momento de mi vida en el que puedo darme el lujo de respetar mis tiempos y procesos.
Además, porque te respeto, prefiero enviarte una edición bien curada y útil, que enviarte cualquier cosa por “cumplir”.
Así que aquí va la última edición de 2025 🎊
Gracias por acompañarme estos (casi) cinco años.
¿Cómo acabar con la fatiga DEI?
En la conferencia de Diversity & Innovation de este año tuve la oportunidad de hablar de un tema que este año me dio no pocos dolores de cabeza.
Después de más de 15 años trabajando en DEI, el 2025 llegó con una sorpresita inesperada que redujo significativamente la inversión en proyectos estratégicos y formaciones DEI.
Pero ojo que este señor naranja no es tan importante, simplemente ha sido un catalizador de algo más grande: esto que algunas llamamos “fatiga DEI”, y que viene mostrarnos que muchas prácticas no están dando los resultados esperados y, tanto aliadas como organizaciones, se están cansando de ver siempre lo mismo.
En medio del océano de prácticas y estrategias que necesitan evolucionar, algo que se me hizo claro meridiano es que el enfoque tradicional en la formación ya no estaba conectando con las personas (y mucho menos cambiando comportamientos). Ni en DEI, ni en ningún otro tema.
Con esto en mente, y después de muchísimo trabajo de reflexión y de pico y pala, parimos ✨ allie, una plataforma de formación gamificada que usa IA para cambiar comportamientos ¡De verdad!
En allie usamos gamificación para mantener a los participantes enganchados con el programa, porque sabemos que con el e-learning tradicional muchos participantes hacen “click click click” para “cumplir” con el programa y no conectan con el contenido.
También usamos IA para simular conversaciones reales que SI permiten modificar comportamientos, y también para dar feedback personalizado adaptado a las necesidades de cada participante. Porque cada persona tiene una historia única, conocimientos distintos y retos particulares que el mismo contenido y metodología no puede atender.
👉 En noviembre lanzamos la plataforma con formaciones en Sesgos Inconscientes, Reclutamiento Libre de Sesgos, Liderazgo Inclusivo y muchos contenidos más.
Si te interesa saber más, escríbeme hola@weall.es y te muestro cómo funciona.
¿Cómo dejar de jugar a la diversidad?
La buena gente de la Fredcon 2025 me invitó a hablar en su conferencia de Tech y Personas. Por supuesto que aproveché la ocasión para hablar de Diversidad, Equidad e Inclusión en el sector Tecnológico.
Aquí tienes una breve anécdota que compartí durante la charla y que encendió la chispa que me trajo, entre otras cosas, a escribirte esta newsletter.
La charla completa la tienes aquí (20 min)
¿IA justa en reclutamiento? Depende del sistema que elijas.
Un nuevo informe de Warden AI sobre sesgo en inteligencia artificial aplicada a la adquisición de talento (TA) nos deja datos que deberíamos estar analizando con lupa, sobre todo si ya usamos o estamos evaluando herramientas de IA para procesos de selección.
📊 Hallazgos clave:
75% de los equipos de TA ya están utilizando sistemas de IA o automatización.
85% de los sistemas auditados cumplen con los umbrales mínimos de equidad.
Sin embargo, 15% de los sistemas siguen mostrando sesgos estadísticamente significativos para al menos un grupo demográfico, lo que implica que discriminan sistemáticamente.
La variación entre sistemas es alta, con métricas de sesgo que cambian hasta un 40% según el proveedor.
Las mujeres y otras poblaciones subrepresentadas siguen viendo peores resultados en ciertos sistemas, especialmente en los modelos entrenados con datos históricos sin ajustes.
El informe completo aquí
Una artista, un podcast y una activista
El artista 🎵 hace tiempo ya te recomendé el documental del gran Ney Matogrosso, y se ve que ha sido tal el éxito que Tiny Desk Brasil le ha invitado a grabar una sesión… y vaya maravilla!
El Podcast y la Activista 🎙️
Sabías que España es el primer país de Europa en consumo de prostitución, y el tercero en el mundo solo detrás de Tailandia y Puerto Rico? 4 de cada 10 hombres españoles admite haber pagado por sexo… un 40% de la población masculina. Menudo panorama nos queda si sumamos a quienes no lo admiten.
En este episodio del “Tenía la duda”, Judith Tiral entrevista a una activista por la abolición de la prostitución: Amelia Tiganus. No te adelanto nada porque el podcast no tiene desperdicio. Estés o no a favor de su posición, Amelia es una gran activista, Judith una gran entrevistadora, y este es un episodio que merece mucho la pena escuchar.
Si tienes recomendaciones, me encantará recibirlas en hola@weall.es
Me despido con esta foto de una rutita que hice recientemente cerca de casa. Cuando llegué a la parte más alta de la ruta, me di cuenta que a lo lejos aún se veían las cuatro torres de Madrid y pensé: realmente si parecen Mordor 🤣
Gracias por estar, nos leemos en Enero 💜
Me encantó leer esta edición. Can't wait to test and share the news about Allie! Love it!
Happy holidays, see you in the brand new 2026.